根据公司发展战略，将培训的目标与公司发展的目标紧密结合，围绕公司发展而开展全员培训，对人才培养类型包括入职培训、岗位知识培训、资格证或上岗证培训、技能培训、管理培训、学历提升教育、特训营培训、总裁班培训等
